Suche nach
 › Neuheiten
 › Aktionen
 › HR-Zertifikat
 › HR-Fachmann
 › HR-Leiter
 › HR-Ausbildung
 › HR-Praxis
 › Unternehmensentwickl.
 › Personalplanung
 › Personalgewinnung
 › Einsatz + Erhalt
 › Personalbeurteilung
 › Personalentwicklung
 › Personalhonorierung    Sozialversicherungen
 › Personalaustritt
 › Spezialthemen
 › Coaching
 SPEKTRAmedia.ch
 Autoren
 Impressum

Willkommen
Willkommen im Shop von SPEKTRAmedia. Untenstehend finden Sie die neusten Produkte. Alle weiteren Bücher, CD, elektronischen Produkte … sind links über die verschiedene Kategorien erreichbar.
Alle Produkte sind unter "ALLE PRODUKTE" sichtbar.
Oder rufen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.
Tel. 043 311 01 80

News
14 Einträge gefunden  (Seite 1 von 4)
 
 2017 Ziel HR-Fachmann/HR-Fachfrau  
Das Buch und Online-Lerntool bietet die optimale Prüfungsvorbereitung für die Prüfung HR-Fachmann/HR-Fachfrau (Generalistenwissen und Fachrichtung A). Das Buch wurde der neuen Wegleitung angepasst und beinhaltet neben einem Online-Tool mit über 400 Fragen und Antworten auch Fallstudien, Minicases, A...
10.2.2017 news anzeigen...2017 Ziel HR-Fachmann/HR-Fachfrau

Das Buch und Online-Lerntool bietet die optimale Prüfungsvorbereitung für die Prüfung HR-Fachmann/HR-Fachfrau (Generalistenwissen und Fachrichtung A). Das Buch wurde der neuen Wegleitung angepasst und beinhaltet neben einem Online-Tool mit über 400 Fragen und Antworten auch Fallstudien, Minicases, Aufgaben zur Präsentation sowie verschiedene Videos.
 
 Das neue HRM-Dossier Nr. 74 ist da! 
Personalverantwortliche und Führungskräfte arbeiten nicht nur mit gesunden Mitarbeitenden zusammen. Einige von ihnen konsumieren in der Freizeit oder im Unternehmen Suchtmittel. Je nach Wirkung kann das schwerwiegend die Arbeitssicherheit beeinträchtigen. Mit dem vorliegenden Dossier soll der Blick ...
14.12.2016 news anzeigen...Das neue HRM-Dossier Nr. 74 ist da!

Personalverantwortliche und Führungskräfte arbeiten nicht nur mit gesunden Mitarbeitenden zusammen. Einige von ihnen konsumieren in der Freizeit oder im Unternehmen Suchtmittel. Je nach Wirkung kann das schwerwiegend die Arbeitssicherheit beeinträchtigen. Mit dem vorliegenden Dossier soll der Blick darauf geschärft werden, was zu einem Suchtverhalten führt und welche Anzeichen sichtbar werden. Zudem wird geklärt, wie das problematische Verhalten angesprochen und welche Präventionsmassnahmen der Betrieb unternehmen kann. Kurz: Es geht darum, Anzeichen zu erkennen, Mut zu Interventionsstrategien zu entwickeln und Prävention durchzusetzen.
 
 Neues HRM-Dossier zum Thema External Worforce Management (EWM) 
Dieses HRM-Dossier erklärt praktisch, wie External Workforce Management (EWM) funktioniert und wie mit Rahmenbedingungen, Varianten in der Personalbeschaffung und den verschiedenen Herausforderungen (Fachkräftemangel, Einsatz von Arbeitnehmern im Alter von 50+) umgegangen werden kann. HR-Fachleute u...
28.9.2016 news anzeigen...Neues HRM-Dossier zum Thema External Worforce Management (EWM)

Dieses HRM-Dossier erklärt praktisch, wie External Workforce Management (EWM) funktioniert und wie mit Rahmenbedingungen, Varianten in der Personalbeschaffung und den verschiedenen Herausforderungen (Fachkräftemangel, Einsatz von Arbeitnehmern im Alter von 50+) umgegangen werden kann. HR-Fachleute und Führungskräfte können sich mit diesem Wissen optimal auf den Einsatz von EWM vorbereiten.
 
 Neues HRM-Dossier zum Thema „Home Office“ 
Home Office ist eine von verschiedenen Möglichkeiten, das Potenzial der Belegschaft gut auszuschöpfen. Jede Unternehmung wird abwägen müssen, wieweit sie im Angebot von Arbeit ausserhalb der Firma gehen will. Das neue HRM-Dossier zeigt die Handlungsfelder auf, die bei der Einführung oder Handhabung ...
9.6.2016 news anzeigen...Neues HRM-Dossier zum Thema „Home Office“

Home Office ist eine von verschiedenen Möglichkeiten, das Potenzial der Belegschaft gut auszuschöpfen. Jede Unternehmung wird abwägen müssen, wieweit sie im Angebot von Arbeit ausserhalb der Firma gehen will. Das neue HRM-Dossier zeigt die Handlungsfelder auf, die bei der Einführung oder Handhabung von Home Office und Telearbeit zu beachten sind. Es wird zum Ausdruck gebracht, dass zur Hauptsache menschliche Werte wie Loyalität, Identifikation mit dem Unternehmen, Eigendisziplin, Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationskompetenz zählen.