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News
22 Einträge gefunden  (Seite 3 von 6)
 
 Neues HRM-Dossier zum Thema Resilienz 
Alle Menschen erleben Krisen, Rückschläge und Phasen mit hohem Druck. Doch während einige fast daran zerbrechen, treffen andere die richtigen Massnahmen, damit es ihnen rasch wieder besser geht und entwickeln sich durch die herausfordernde Zeit weiter. Diese Fähigkeit nennt man Resilienz. In Zeiten ...
22.3.2017 news anzeigen...Neues HRM-Dossier zum Thema Resilienz

Alle Menschen erleben Krisen, Rückschläge und Phasen mit hohem Druck. Doch während einige fast daran zerbrechen, treffen andere die richtigen Massnahmen, damit es ihnen rasch wieder besser geht und entwickeln sich durch die herausfordernde Zeit weiter. Diese Fähigkeit nennt man Resilienz. In Zeiten von ständigem Wandel, hoher Arbeitsbelastung und grosser Unsicherheit ist Resilienz auch zu einer Schlüsselkompetenz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geworden. Das neue Dossier schafft einen Überblick über das Thema Resilienz und zeigt praktisch auf, dass und wie sich Resilienz fördern und entwickeln lässt.
 
 Das neue HRM-Dossier Nr. 74 ist da 
Personalverantwortliche und Führungskräfte arbeiten nicht nur mit gesunden Mitarbeitenden zusammen. Einige von ihnen konsumieren in der Freizeit oder im Unternehmen Suchtmittel. Je nach Wirkung kann das schwerwiegend die Arbeitssicherheit beeinträchtigen. Mit dem vorliegenden Dossier soll der Blick ...
14.12.2016 news anzeigen...Das neue HRM-Dossier Nr. 74 ist da

Personalverantwortliche und Führungskräfte arbeiten nicht nur mit gesunden Mitarbeitenden zusammen. Einige von ihnen konsumieren in der Freizeit oder im Unternehmen Suchtmittel. Je nach Wirkung kann das schwerwiegend die Arbeitssicherheit beeinträchtigen. Mit dem vorliegenden Dossier soll der Blick darauf geschärft werden, was zu einem Suchtverhalten führt und welche Anzeichen sichtbar werden. Zudem wird geklärt, wie das problematische Verhalten angesprochen und welche Präventionsmassnahmen der Betrieb unternehmen kann. Kurz: Es geht darum, Anzeichen zu erkennen, Mut zu Interventionsstrategien zu entwickeln und Prävention durchzusetzen.
 
 Neues HRM-Dossier zum Thema External Worforce Management (EWM) 
Dieses HRM-Dossier erklärt praktisch, wie External Workforce Management (EWM) funktioniert und wie mit Rahmenbedingungen, Varianten in der Personalbeschaffung und den verschiedenen Herausforderungen (Fachkräftemangel, Einsatz von Arbeitnehmern im Alter von 50+) umgegangen werden kann. HR-Fachleute u...
28.9.2016 news anzeigen...Neues HRM-Dossier zum Thema External Worforce Management (EWM)

Dieses HRM-Dossier erklärt praktisch, wie External Workforce Management (EWM) funktioniert und wie mit Rahmenbedingungen, Varianten in der Personalbeschaffung und den verschiedenen Herausforderungen (Fachkräftemangel, Einsatz von Arbeitnehmern im Alter von 50+) umgegangen werden kann. HR-Fachleute und Führungskräfte können sich mit diesem Wissen optimal auf den Einsatz von EWM vorbereiten.
 
 Neues HRM-Dossier zum Thema „Home Office“ 
Home Office ist eine von verschiedenen Möglichkeiten, das Potenzial der Belegschaft gut auszuschöpfen. Jede Unternehmung wird abwägen müssen, wieweit sie im Angebot von Arbeit ausserhalb der Firma gehen will. Das neue HRM-Dossier zeigt die Handlungsfelder auf, die bei der Einführung oder Handhabung ...
9.6.2016 news anzeigen...Neues HRM-Dossier zum Thema „Home Office“

Home Office ist eine von verschiedenen Möglichkeiten, das Potenzial der Belegschaft gut auszuschöpfen. Jede Unternehmung wird abwägen müssen, wieweit sie im Angebot von Arbeit ausserhalb der Firma gehen will. Das neue HRM-Dossier zeigt die Handlungsfelder auf, die bei der Einführung oder Handhabung von Home Office und Telearbeit zu beachten sind. Es wird zum Ausdruck gebracht, dass zur Hauptsache menschliche Werte wie Loyalität, Identifikation mit dem Unternehmen, Eigendisziplin, Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationskompetenz zählen.